専門家コラム
ハローワークの徹底活用法<藤田が吠える!> (2013-02-22) こんにちは、藤田です。ハローワークを活用していますか?「なかなかいい人材が採れない」「高齢者の応募が多く、応… 藤田 敏克/株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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覚悟 (2012-09-25) 人材紹介もスタートしたけど、いろいろお話しすると、キャリア形成について「知っていないなあ」という方が多いとい… 西尾 太/フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 |
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「60歳以上でも働き続けられる企業」に良い人材が集まる (2012-05-08) 厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用するよう義務付ける… 樋野 昌法(中小企業診断士・社会保険労務士)/株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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新入社員を職場でがっかりさせないために (2012-04-24) こんにちは、シンスターの曽我です。4月は、多くの会社においては新入社員の配属や、組織変更でのメンバー変更など、… 曽我 充貴/株式会社シンスター シニア・マネジャー |
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「最近の若者は主体性が足りない!」とよく言われているけど・・ (2012-04-05) みなさま、「新年(度)、明けましておめでとうございます」(笑)シンスターの曽我です。いよいよ桜も芽吹き始めて… 曽我 充貴/株式会社シンスター シニア・マネジャー |
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新卒には「ストレス」のトリセツが不可欠 (2012-03-15) 10年程前から「ストレス」を理由に保健室に行く小学生が増えているのをご存じだろうか。 2002年 財団法人日本学校保… 今溝 敏彦/株式会社Human&Society 代表取締役 |
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課長、Google社みたいな豪華社食うちにも欲しいっスね。 (2012-03-01) 最近Google社などのIT企業の職場にビリヤード台が置いてあったり、社内でスケボーをしていたり、豪華な社食でシェフ… 今溝 敏彦/株式会社Human&Society 代表取締役 |
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採用活動戦略 (2011-05-19) GWも明け、昨年の秋から動き出した12年度の新卒採用も内定・内定承諾の状況と引き続き活動を継続するのか否かとい… 藤田 敏克/株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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帰属意識で内定辞退防止 (2011-04-25) 前回のパート社員の戦力化の続きは次回にお送りすることとして今回は、これからの時期ならではの問題。そう、内定式… 藤田 敏克/株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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面接時のコミュニケーション (2011-04-20) 今年は震災の影響で、2012卒の採用変更がGW以降になった企業が多く、各企業その準備で忙しくされているかもし… 藤田 敏克/株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |