「内定者フォロー」のすべてがわかる。最新ニュース、サービスの活用方法、選び方についての解説から、業界を代表する企業の最新情報までを網羅。

「新卒採用」関連の注目ニュース

[2019.10.21] 派遣求人の平均時給は1,452円。前年同月比7円減、前月比14円減~『2019年9月の派遣時給データ』:ディップ
[2019.10.21] 2020年3月卒業予定者の採用選考を「終了した」企業は56.3%。内定者充足率の平均は76.2%で前年(77.4%)よ…
[2019.10.09] 約半数の企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。“早期からの働きかけ”“多彩な人材の採用”を期待するも、“…

よくわかる「内定者フォロー」講座

1.内定者フォローの「現状」
1.内定者フォローの「現状」
採用スケジュールの後ろ倒しで、内定者フォローを重視する企業が増加するなど、現状を把握する。
2.内定者フォローに求められること
2.内定者フォローに求められること
内定者フォローは不安をいかに解消するかが求められる。ここでは効果をあげる内定者フォローについて解説。
3.内定者フォローの「施策」
3.内定者フォローの「施策」
多様なアプローチがある内定者フォローの施策をまとめた。
4.戦略的な内定者フォローの「実例」
4.戦略的な内定者フォローの「実例」
いかに内定辞退を防ぎ、入社に向けて動機づけを高めていくか
5.内定者フォローにおける「留意点」
5.内定者フォローにおける「留意点」
トラブル防止に向けて/「内定取り消し」が可能なケース
6.今後の「課題と展開」
6.今後の「課題と展開」
採用戦略全体で内定者フォローを考える/個別対応が重要な時代に

『日本の人事部』編集部が取材した
「内定者フォロー」業界のリーディングカンパニー

株式会社プロシーズ

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若手社員の成長ストーリーを演出し、「一人前の仕事力」を身につけさせるための支援をいたします。

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お客様の抱える課題に共に取り組み、共に考え、共に解決を図ること。

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新卒採用の早期化・長期化に対応する、新たな採用トレンド「長期インターン」の始め方
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東京都/港区 
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21卒採用上半期を「上位校750名の声」から振り返る ~学生はどう就活をしているか、企業は次に…
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(株)ネオキャリア

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「内定者フォロー」関連の専門家コラム

【優秀な社員】に「退職します!」と言われる前に(2019-10-17)

副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか?弊社は、創業当…

松本 祥太郎/株式会社NOMAL 代表取締役|採用コンサルタント|昭和女子大学 キャリアデザイン講師|

夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ(2019-08-21)

経団連に所属する企業のインターンシップ(就業体験)は「5日間以上」とする日数規定…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

新卒採用で活用できるコンピテンシー面接と一般的な面接の違い(2019-06-28)

面接方法を長年変えていないけれど、本当にこの方法でいいのかと疑問に感じている。面…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ


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