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「新卒採用」関連の注目ニュース

[2018.10.19] 2020年卒学生、49.4%が「就活ルール」の廃止に賛成。主な理由は「自分のペースで企業選びができるから」~『就職活動のあり方に関する学生意識調査』:パソナ総合研究所
[2018.10.19] 修士・博士・ポスドクを対象とした求人紹介サービス~大学院生専用エージェントサービス「アカリク就職エージェント」を開始:アカリク
[2018.10.18] ここまでの採用活動の感想「とても厳しい」「やや厳しい」の合計が86.3%、日程ルールが撤廃された場合、優秀な学生を「採用しづらくなる」が6割を超える~『19年卒内定動向調査/20卒採用活動予定調査』:ディスコ
[2018.10.17] 学生と企業が「ストーリーへの共感」でつながる~学生を起用した新卒採用リファラルプレイス『スト活!』ローンチ:リスナーズ
[2018.10.16] 人事・採用担当者が新卒応募者の希望場所に出向いて面接~「今、会いに行きます面接」を実施:ハピラ
[2018.10.16] 9割の学生が働き方改革が進んでいる企業への入社を希望。定時を過ぎてすぐに帰れないことは、離職の原因に繋がると回答した学生は約6割~新卒向け就職エージェント「キャリアチケット」調べ:レバレジーズ
[2018.10.12] 平成30年度新卒採用、採用予定者数の確保状況(8/1日時点)は、大企業については49.2%が「確保できた」が、中小企業については27.5%~『2018年度 就職・採用活動に関する調査結果について』(速報版)(文部科学省)
[2018.10.12] 採用活動の日程ルールが撤廃された場合の自社への影響、優秀な学生が「採用しづらくなると思う」が64.7%、必要な採用数が「確保しづらくなると思う」が65.0%~「採用活動に関する調査<内定動向調査>(2018年10月)」/「学生モニター調査結果(2018年10月)」:ディスコ
[2018.10.12] 初回接触から内定までの合計接触回数は平均4.0回、面接回数の平均は2.5回。内定通知方法は電話が最も多く約6割~『内定企業の選考プロセスに関する調査』(キャリタス就活2019 学生モニター調査結果):ディスコ
[2018.10.05] 文系と比較すると理系は企業を絞って就職活動をする傾向が強い。内定獲得のペースも文系に比べて速く、6月時点で7割を超える~キャリタス就活2019 学生モニター調査結果(2018年10月発行):ディスコ
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