相談掲示板

始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタルの問題未然に
防げるようなフォローが出来ればと考えております。

メンター制度や上司のフォロー体制...

いつも大変貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。

掲題の件、大変困っておりご相談させていただきます。
学生が遠方に住んでおり、引越しをせず自宅から通勤したいとの意向。しかし自宅から通える通勤圏内（社内規定により）の店舗に空きがなく引越しを前提にとのことを内定出しの際、引越しが伴う事を口頭...

現在弊社ではキャッシュレス化の取組みをしております。現金の取扱いを制限するうえで、会社訪問の学生への交通費支給がまだ実施されておりません。
理由としては、まだ入社も決まっていない学生に対し、振込指定口座を確認する行為が適当か否かの意見が分かれており、現金での支給が続いております。
今後、キャッシュレ...

新卒の方が入社し、卒業証明書及び成績証明書を提出いただきました。
2点確認があります。

・開封無効と書いていますが、会社側で開封していいものでしょうか。

・保管期間1年間を過ぎた証書は、本人へ返却すべきものですか。

基本的な事で恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします...

いつもお世話になります。

試用期間についてお伺いします。
①試用期間（契約社員）の上限の有無
②１年間の試用期間（契約社員）後、能力・適性を踏まえて正社員切り替え、若しくは契約終了を判断

懸念点等ございましたらご教示ください。

いつもお世話になります。

内定者の受領期限についてお伺いします。
内定通知書を送付しており保留されている状況です。
入社手続きの兼ね合いもあり早めに返答が欲しく、取り消しをする訳ではなく受領するか辞退するかの決定の期限を設けたいのですが法的に問題はありますでしょうか。
なお、内定通知書には返答締切...

お世話になっております。
弊社はある地方にあるリゾートホテルです。表題の件、これまでも
他社様から同様のQAを当該ページ上でも拝見しておるのですが、コロナ
以降リモートでの面談が常識化し、リアル面談はもはや最終のみ、ある
いは最初～最終までリモートという会社様も多くなっているのは事実かと
思います。...

今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員として普通に働くのはどうか？と考えています。（もちろん、雇用保険、社会保険、労災などは加入します）。
...

就職活動中の学生が、内定受諾の返事を1か月待ってほしいと言ってきました。時期がもっと前ですと、出来る限り待つなどの対応はしていますが、この時期ですと現実的には難しいです。
弊社のリスクは低く、かつできるだけこの人材を獲得できる方法はないものでしょうか。
内定辞退や保留が頻繁に起こります。学生との縁や...

当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しました。
よって、採用試験の案内時に、本人の振込先の銀行口座を書面で提出してもらっています。
これまで...