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「新卒採用」関連の注目ニュース

[2018.03.02] アジア革新的大学ランク選出校、漢陽大学校とパートナーシップ契約を締結~ハイレベルなエンジニア採用の活性化を促進:モバイルファクトリー
[2018.03.01] 集中力が高い人は一気に最終面接へ!2019年度新卒採用で「集中力採用」を試験的に導入開始~「コミュニケーション力」だけでなく、「集中カ」をJINS MEMEで計測:ジンズ
[2018.03.01] 5人に1人以上が「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」。2018年「オヤカク」最新動向を公開~『就職活動における「企業」と「親」に関する調査』:ネオキャリア
[2018.02.28] 全応募者に対してAI面接を実施~2019年卒新卒採用の一次選考試験にて導入:アキタ
[2018.02.26] 外国籍留学生特化型ダイレクトリクルーティングウェブ「SPeak」、2/28トライアルリリース開始~グローバル人材に直接アプローチ:サーティーフォー
[2018.02.26] リラク&ビューティーサロン向けクラウド型予約管理システム『SALON BOARD』で、エステ・ネイルサロンなどに「自社求人ページ作成機能」の提供を開始:リクルートライフスタイル
[2018.02.26] 2月1日時点での大学生の就職内定率は4.7%。前年同月の3.4%と比べて1.3ポイント高い~『就職プロセス調査(2019年卒)』(2/1時点 内定状況)【速報版】:リクルートキャリア
[2018.02.22] 2019年卒採用戦線、人材確保に一層の危機感「非常に厳しくなる」が45.3%~『2019年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査』(2018年2月):ディスコ
[2018.02.21] 新卒の一律初任給制を廃止し、「能力別給与体系」を導入。グローバル基準の採用方針へ~エンジニア職に関しては、コミュニケーション言語が英語のみでも選考可能に:BEENOS
[2018.02.21] 過去最高男性の79.5%「子供が生まれたときには育休を取得したい」。「残業少ない職場が良い」は82.5%~『2017年度 新入社員 秋の意識調査』:日本生産性本部
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