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アルバイトから正社員への変更について(内定者)

投稿日:2021/06/25 10:33 ID:QA-0104975

相談中

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2名と勤続年数など今後差が出ないようにあくまで入社は2022/4/1~とデータは設定して欲しいと上司より指示がありました。(一旦退職扱いにできないことは理解しております)

そこでまず有給付与と基準日を確認させてください。
・アルバイトスタートが2021/7/1だった場合2022/1/1には有給が付与され、  その日が基準日となります。
弊社では、正社員として入社した場合入社日に5日間前倒付与しております。(残りの5日は半年後に付与)
その場合、アルバイト時に発生した有給は引き継ぎますが
次回からの基準日は4/1でよろしいでしょうか?

また内定者等に関わらず、アルバイトから正社員へ変更する場合有給以外に注意点ございましたらご教示ください。

以上よろしくお願いいたします。

やっすんさん  大阪府  情報処理・ソフトウェア(11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

7/1採用であれば、2022.1.1に1日付与。2023.1.1に11日付与する必要があります。
2022.4.1に5日付与、10.1に5日付与ですと、2023.1.1時点で1日少ないということになります。

よって、どちらか6日付与する必要があります。

また、2023.4.1には、12日付与する必要があり、(他の新卒は11日)
他の新卒とは、付与日数にずれが生じてきます。
投稿日:2021/06/25 14:03
ご回答ありがとうございます。4/1に5日付与で10/1には6日付与ですね。有給に関しては1.6年目の日数を付与しないといけないんですね。承知い致しました。ありがとうございました。
投稿日:2021/06/25 16:40
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