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Q

内定辞退について

投稿日:2021/09/01 10:50 ID:QA-0107089

相談中

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

さて、今回相談させていただきたい件ですが、来年度(’22卒)新卒採用で内定を出している学生より、数日前辞退の連絡をもらいました。
理由は、このコロナ禍で短期留学の予定が流れ、一度は諦めはしたものの、
やはり就職前に留学経験をしたいという気持ちが残っており、現状は留学可能な状況になりつつあるようで、一年間休学し、留学することに決めた、というものです。
そして、留学終了後は'23卒として就活を始めると言っているのですが、そうであれば、非常に評価も高く、当社としては欲しい人材ですので、’23卒で受け入れたいと考えています。
そこで、相談なのですが、'22卒⇒’23卒採用に切り替える、これ自体は、企業側の判断で決められるとは思っています。
とは言え、この取扱いをするにあたり、どのようなプロセスを取るのが良いのか、例えば書面などに記載しておくべきこと、逆に記載していけないことなど、注意点などあればご教示いただきたく、宜しくお願い致します。

HR motherさん  東京都  情報処理・ソフトウェア(501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ケースは違いますが、内定は出したが、単位が足りずに卒業できす、次年度入社ということもまれにあります。

来年もどうぞと受け入れるか、来年また入社するかは、需要と供給といいますか、お互いの気持ちが合致した場合のみですので、相手がどのように考えているのかにもよります。

会社としては、貴君の考えを尊重し高く評価しますので、来年度もお待ちしてますというのか、
内定は来年度も有効とし、そのような通知を出すのか
どうしてもほしい人材であれば、入社させた上で、休職扱いで留学させるという方法もあります。
投稿日:2021/09/01 11:18
回答ありがとうございました。
投稿日:2021/09/01 18:10
A

対応

増沢 隆太 /RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

貴社が採用したいという意図であれば、内定通知を変更し、入社時期を希望に添ったものに代え、内定受諾書を取るので良いのではないでしょうか。

ただし1年以上先延ばしするということは、今回以上に「気が変わる」可能性は十二分にあります。また短期留学にも関わらず1年も伸ばす理由がよくわかりませんが、ぜひ欲しい人材であれば、投げっぱなしにせず頻繁に連絡を取り合うなど、通常以上の内定リテンションが欠かせないでしょう。そこまでして入社して欲しいかどうかは貴社判断となります。
投稿日:2021/09/01 11:45
回答ありがとうございました。
投稿日:2021/09/01 18:11
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、内定辞退者を翌年採用補償される事自体異例の措置といえますし、また1年後当人の入社意思が変わらないといった保障もないものといえます。

すなわち、受け入れ予定は差し支えございませんが、当人に対し過大な期待をされない事がまず重要といえるでしょう。

まして、1年後の入社を現時点で約束させる等というのは当人の職業選択の自由を不当に制限する措置ともいえますので、決め打ったような文書は敢えて作成されない方がよいものといえるでしょう。
投稿日:2021/09/01 18:26
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