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Q

短期アルバイトの試用期間について

投稿日:2021/09/29 11:19 ID:QA-0108055

解決済

いつも分かりやすいご回答ありがとうございます。
この度は、短期アルバイトの試用期間についてお尋ねしたく、ご連絡いたしました。
今回約1か月程度短期アルバイトを募集いたします。
通常は、継続雇用で応募することが多く、試用期間を3ヵ月として設定しておりますが、1か月の短期アルバイトの場合は試用期間を設ける必要はないのでしょうか?
※インターネット上では、法律では決まっておらず、就業規則や会社の取り決めで自由設定してよいとの内容が書かれておりました。

iwaiwaさん  熊本県  商社(専門)(101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

試用期間というのは長期雇用が前提です。

また、有期雇用は、やむをえない事情がない限り、途中解除できません。

ですから、1ヵ月程度の短期アルバイトに試用期間というのはそぐわないといえます。
投稿日:2021/09/29 15:23
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/09/29 17:30
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間とは中長期に及ぶ雇用上のリスクを避ける為に、業務遂行能力や勤務態度・適性を見極める主旨で設定されるものです。

従いまして、1カ月程度の短期アルバイトであれば、そもそも試用期間を設ける事に意味がないものといえますので、当然に設定無とされるべきです。
投稿日:2021/09/29 22:35
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/09/30 10:29
A

対応

増沢 隆太 /RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

設定したければすることは可能でしょうが、1ヵ月の雇用で試用期間など普通はないでしょう。
長期雇用ではないので、仕事を覚えたころ雇用が終わる契約ならば、試用期間の必要がありません。
投稿日:2021/09/30 00:24
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/09/30 10:29
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