お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。

本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡が入りました。
病名を聞くと「総合失調症」とのこと、１ヵ月ほど入院をしていたようです。
診断書の提出を求めると、本人から「主治医に診断書を依頼するにあたり、会社がどのような内容を求めていますか？」と尋ねられました。
このことから、疑うわけではないのですが、内定者が不利にならないような診断書を作成するのだと感じました。

そこで質問です。
当社は今後どのような動きをしていけばよろしいのでしょうか。
入社後のトラブルは避けたいので、できれば内定取消をしたいと考えています。

・内定者は、営業職として採用しています
営業職は、内定者の実家近くではないため一人暮らしが必須となります。
内定連絡の際、勤務地を伝え、「慣れない場所での一人暮らしも平気」と
口頭で返事をもらっています。
また、車の運転ができないと仕事になりません。

・内定者から承諾書を受理しています
承諾書には「病気により正常な勤務に堪えられないとき内定取り消しされても異存なし」と記載してあります。

・コロナ禍で内定者には実際に会えていません
内定式を開催したのですが、体調不良ということで直前の欠席連絡がありました。そこから、一度お会いしたいと伝えているのですが、それも叶っていません。

以上、大変申し訳ございませんが、何かアドバイスをいただけると幸いです。