有休制度の実態は、入社時に3日付与し、
半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の出勤の場合
7日付与されているが、
就業規則では入社から半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の
出勤の場合10日付与となっており、
実態と会っていない場合、就業規則を実態に合わせた方が良いのか、
教えて下さい。
又、2年目以降に関しても、就業規則では、1年経過時に11日付与となっているが、入社より1年経過時に5日、1.5年経過時に6日付与となっております。
実態に合わせ就業規則を変える必要は有るのか教えて下さい。