弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています（例：4月1日入社の場合、10月1日に10日付与、翌年4月1日に11日付与、以降毎年4月1日に付与）。今般、4月1日入社の新卒の新入社員を迎えるにあたり、入社と同時に有給を付与することを検討しています。理由としては、弊社のやり方の場合、入社2年目の4月1日時点では累計21日の有給が付与されるため、6カ月間前倒しで付与しても、会社としては大きなデメリットがないうえ、就職希望者へのアピールになると考えているからです。
　ここからが相談内容なのですが、
①このケースの場合に中途入社の社員には現状通り6カ月後の付与とし新卒の社員のみ上記対応した場合には、何か問題が発生するでしょうか（中途社員も同様の対応とすると、入社２～3日で出社しなくなった社員が10日分有給を消化してやめるケースが想定されるため。）？
②上記が問題ないとして、就業規則等の変更は従業員に対する不利益はないので、従業員の同意を得る必要はないでしょうか？
以上、ご回答願います。