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Q

持株会社による求人について

投稿日:2006/04/26 18:45 ID:QA-0004520

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新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。

持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを検討しています。(持株会社としての新卒採用はありません。)
そこでは希望する仕事内容や勤務地を検索し...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

インターンシップの運営について

投稿日:2006/04/25 13:28 ID:QA-0004498

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この夏からインターンシップを実施したいと考えております。
そこで下記についてお教え下さい。
・方法として
①多くの学生を対象として面白さを重視する
②採用目的とするトライアル、の2通りがあるかと思いますが、それぞれのメリットデメリットについて教えてください。
また、2通り以外の目的があればお教え下さ...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

外国人雇用

投稿日:2006/03/28 16:55 ID:QA-0004208

留学生が4月1日から入社することになっておりますが、
在留資格の変更手続きが入社日までに間に合わない状態です。
本人は「申請(APPLICATION)の状態でも働いて良いと入管で言われた」
と申しておりますが、本当に雇用して大丈夫でしょうか?
受付番号を聞いているので入管に問い合わせしようとしている...

***** さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

入社の雇用形態等に関して

投稿日:2006/03/27 16:30 ID:QA-0004196

お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ月としています。新卒採用者も2ヶ月で問題ないのでしょうか?
②雇用形態に関して
弊社の社員は営業職(...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒者の入社日について

投稿日:2006/03/27 11:27 ID:QA-0004185

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4月1日が休日にあたる場合は、翌労働日を入社日した場合社会保険などの適用は、4月1日か翌労働日のどちらになるのでしょうか。また、書類上の日付はどのように取り扱うべきなのでしょうか

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

初めて新卒採用に挑戦します

投稿日:2006/03/11 10:11 ID:QA-0004004

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従業員100名規模の会社で人事部がございません。今迄は中途採用だけでしたが、会社の将来の為に新卒採用に挑戦しようと思います。求人会社の企業説明会に参加し、その中から希望者を募り、当社独自の説明会を開催し、各部署の面接を行おうと考えております。会社によって異なると思いますが、企業説明会の時期とその後の...

***** さん  大阪府  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定取り消し

投稿日:2006/03/09 18:35 ID:QA-0003970

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内定の学生に業務体験アルバイト実施したところ、極度の緊張のせいかパニックになり、突然震え出し机や自分の頭をたたいたり、ボールペンを折ったりする場面が見られました。接客業なのでお客様に対して危害が加わる恐れが考えられるので、内定取り消しを考えています。可能でしょうか?

***** さん  千葉県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

面接時の心理分析

投稿日:2006/02/25 13:17 ID:QA-0003828

 産業医から「最終面接の際、精神科医か心理分析の専門家などに立ち会ってもらい、受験者の心理分析を行ってはどうか」との提案がありました。人権的な観点から、また法的にも問題がないのかという心配があり、こうした点に詳しい方にご意見を伺いたいので宜しくお願いいたします。
 また、受験者にストレスチェック(ス...

***** さん  山形県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

募集人数と採用人数について

投稿日:2006/02/22 10:52 ID:QA-0003786

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新卒採用活動中です。
募集人数を50名程度とした際に、実際に採用した人数が10~20名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか?採用したい学生が少なかった場合は、10名しか採用しなくても特に問題はないでしょしょうか。
ご教示いただければと思います。よろしくお願いいたします。

***** さん  神奈川県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

採用時面接について

投稿日:2006/02/21 16:18 ID:QA-0003774

採用試験時の面接について、その手法を提供してくれる業者などはあるものでしょうか。

***** さん  山形県  (301~500人)  回答数:0件 カテゴリ:新卒採用
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