専門家コラム
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新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは （2019-03-13） 自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけ… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か （2019-03-13） 自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編 （2019-03-13） リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンと… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編 （2019-03-13） そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか？ リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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注目のリファラル採用にデメリットはあるか？ （2019-03-13） リファラル採用＝「短期＆大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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米国ではすでにNo.1？リファラル採用とは？ （2019-03-13） リファラル採用＝従業員の紹介による採用手法 英語で「referral＝紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（4）全4回 （2019-02-19） ●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12） ●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回 （2019-02-01） ●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22） ●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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