専門家コラム
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日本男子リレーチームから感じた組織力 （2016-11-14） この夏、多くの感動を与えてくれた、リオデジャネイロオリンピック日本選手団。中でも今回は、陸上男子4×100mリレー… 岩田 徹／株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員 |
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成長への最短経路 （2016-10-13） 脳研究者である東京大学大学院薬学系研究科、池谷裕二教授の興味深い実験データがあります。 14匹のマウスに迷路を解… 岩田 徹／株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員 |
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17新卒採用「サイレント辞退」と「サイレントお祈り」が課題 （2016-09-28） 株式会社ガイアックスでは、累計2,000社の利用実績を誇る内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」において、2016年卒向… 佐原 資寛／EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト |
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2018年卒採用は育てる採用へ （2016-09-13） 2017年卒業予定学生の採用活動もほぼ終盤を迎えました。8月末時点での内々定率は前年同月比8.4pt増の77.5％。未内々… 岩田 徹／株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員 |
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新卒の内定承諾後の辞退、近年は卒業シーズンに微増傾向 （2016-09-08） EDGE株式会社では、累計2,000社の利用実績を誇る内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」において、2016年卒向けサイト… 佐原 資寛／EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト |
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インターンシップを活用した採用活動成功への近道 （2016-07-21） 6月の選考解禁から１か月が経過しました。6月15日段階の内定率は65.8％。そのうちの6割は就活を終了しています。一部… 岩田 徹／株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員 |
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デジタル世代の新人育成のヒント（最終回） （2016-04-11） デジタル世代の育成法：その１「仕事の指示は攻略本（マニュアル）の要領で丁寧に」あるとき親しい経営者と子育て談… 中西 真人／株式会社M&RConsulting |
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私が松下電器に入社した理由 （2016-04-02） ４月１日には、多くの企業で入社式が行われたことでしょう。新社会人として、期待に胸を膨らませてのスタート。私も… 高島 徹／株式会社 決断力 株式会社決断力 代表 |
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デジタル世代の新人育成のヒント（５） （2016-03-29） 今回はデジタル世代の思考法について考えてみたいと思います。デジタル思考：その１「失敗は取り返せない」デジタル… 中西 真人／株式会社M&RConsulting |
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デジタル世代の新人育成のヒント（4） （2016-03-17） 今回は世代間ギャップの埋め方について考えてみましょう。アナログ世代の”貴重な？”経験をデジタル世代に移植すれば… 中西 真人／株式会社M&RConsulting |
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