専門家コラム
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2016年度「就活ナビ採用」終わりのはじまり？ （2014-04-19） 藤田です。長らく続いてきた日本独特の新卒採用が変わろうとしています。 今でも数年前と比べると、リクナビ、マイナ… 藤田 敏克／株式会社アウトソーシングSR 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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「人材開発のプロ養成講座」富士通Gr最先端の内定者教育 （2013-08-06） 今年の「人材開発のプロ養成講座2013年夏」のテーマは、“即戦力人材” 採用／教育。それに先立ち、講座内でご紹介する… 吉岡 太郎／株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役 |
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「人材開発のプロ養成講座」アパレルの風雲児ビームスの新人研修 （2013-08-05） 今年の「人材開発のプロ養成講座2012年夏」のテーマは、 “即戦力人材” 採用／教育。それに先立ち、講座内でご紹介… 吉岡 太郎／株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役 |
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ハローワークの徹底活用法＜藤田が吠える！＞ （2013-02-22） こんにちは、藤田です。ハローワークを活用していますか？「なかなかいい人材が採れない」「高齢者の応募が多く、応… 藤田 敏克／株式会社アウトソーシングSR 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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覚悟 （2012-09-25） 人材紹介もスタートしたけど、いろいろお話しすると、キャリア形成について「知っていないなあ」という方が多いとい… 西尾 太／フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 |
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内定者研修では場のプロデューサーとなる （2012-06-12） 6月。梅雨が見え隠れする時期ですが、4月に入社された新入社員の皆さんは職場に慣れてきた頃でしょうか。入社時に「… 林 直人／株式会社マングローブ 教育研修コンサルタント |
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情報感度を高める３つのポイント （2012-05-22） 新入社員の皆さんも、そろそろ職場に慣れてきた頃でしょうか。学生時代とは、全く違った環境・新しい人間関係・覚え… 林 直人／株式会社マングローブ 教育研修コンサルタント |
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「60歳以上でも働き続けられる企業」に良い人材が集まる （2012-05-08） 厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用するよう義務付ける… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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新入社員を職場でがっかりさせないために （2012-04-24） こんにちは、シンスターの曽我です。4月は、多くの会社においては新入社員の配属や、組織変更でのメンバー変更など、… 曽我 充貴／株式会社シンスター 専任講師 |
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「最近の若者は主体性が足りない！」とよく言われているけど・・ （2012-04-05） みなさま、「新年（度）、明けましておめでとうございます」（笑）シンスターの曽我です。いよいよ桜も芽吹き始めて… 曽我 充貴／株式会社シンスター 専任講師 |
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