専門家コラム

内定辞退防止！効果的な内定者フォロー施策3選～①社内報～ （2022-05-09）

採用活動を行っていく中で、”内定辞退防止”は人事、採用担当にとって非常に重要な課題ではないでしょうか。今回は内…

中谷善紀／株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン） タメニーアートワークス株式会社　法人事業部　マネージャー

新卒採用をしても入社後のギャップが多く早期離職に繋がっている （2022-04-26）

新卒採用をしても、入社後のギャップが多く、早期離職に繋がっているやっとの想いで採用した新卒社員が、1年も経たず…

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント

中途採用をしても入社後に想定していた実力が発揮されない （2022-03-14）

中途採用をしても入社後に想定していた実力が発揮されない採用時には「即戦力が採れた！」と思ったはずが、半年経っ…

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント

リファラル採用とは？～概要から成功させるための３つのポイント （2022-01-24）

リファラル採用とは？～概要から成功させるための３つのポイント～人が人を集める全社一丸となった採用体制を構築す…

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント

ジョブ型雇用とは？～概要とメンバーシップ型との違いまで （2022-01-11）

ジョブ型雇用とは？～概要とメンバーシップ型との違いまでコロナ禍において、元には戻れない価値観が世の中を席巻し…

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント

採用担当者のためのWeb面接のポイント （2021-12-27）

採用担当者のためのWeb面接のポイントWeb面接に取り組まないという選択肢はあり得ないWeb面接のメリットを生かし、採…

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント

【中小企業の採用課題を解決】認知度UPで採用の成功事例を創る （2019-10-26）

中小企業の採用活動において、優秀な人材を採用したいと考えるのであれば、会社の認知度を上げる努力は必須です。 「…

松本 祥太郎／株式会社NOMAL 代表取締役｜採用コンサルタント｜昭和女子大学 キャリアデザイン講師｜

【優秀な社員】に「退職します！」と言われる前に （2019-10-17）

副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか？弊社は、創業当時から副業OKですし、給料も自…

松本 祥太郎／株式会社NOMAL 代表取締役｜採用コンサルタント｜昭和女子大学 キャリアデザイン講師｜

初めて転職活動をするにあたって （2019-05-28）

新卒における就活、または時期を問わず現職につかれてから初めて転職活動される方においては、転職活動そのものにど…

大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー　代表取締役社長

採用コミュニケーション設計のポイント（5）全5回 （2019-05-23）

～ Step4 発信手段の決定 ～「どのような情報を」「いつ」「誰から」 発信したいか、というところまで設計したら、仕…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役