2011年卒の新卒学生向け就職支援プログラム
『パソナフレッシュキャリア社員制度』 基礎研修を全国で開始
2010年12月24日
株式会社パソナ
パソナ（東京都千代田区、南部靖之・代表取締役）は、来年2011年春に学校を卒業する大学生等を対象にした『パソナフレッシュキャリア社員制度』の参加者に対して、ビジネスマナーやモチベーション研修を実施する「基礎研修」を東京、大阪、名古屋、仙台、札幌、福岡で実施してまいります。
現在、就職活動を行っている2011年春卒の大学4年生は、昨年同様に厳しい就職活動が続いており、厚生労働省及び文部科学省が発表した大学生の就職内定率（10月1日現在）は、前年同期を4.9ポイント下回る57.6％で、過去最低の水準になりました。一方、地方や中堅・中小企業では、恒常的に若者を求めている企業も多く存在し、若者との間に“雇用のミスマッチ”が発生しています。
パソナは今年春から、働く意欲がありながら就職先が決まっていない若者に、卒業後のキャリアブランクを作ることなく、社会人として必要な教育研修を実施する『パソナフレッシュキャリア社員制度』を開始しました。制度は最長2年間、パソナの社員として採用し、パートナー企業での就業機会を提供するほか、ビジネスマナーやモチベーション研修などの「基礎研修」、職種や業種別に専門知識を身につける「高度専門職研修」を実施する『人材創造大学校』による教育研修プログラムを実施し、若者のキャリアアップに向けた支援を行ってまいりました。
そして2011年卒の参加者に対しても、基礎研修を今月末から実施してまいります。研修を通じて若者の意識改革や自己表現力を養い、自信をつけてもらうことで、意欲を持って自らのキャリアを構築し、社会に羽ばたけるよう支援を行ってまいります。制度を通して、日本の将来を担う人材の育成に貢献できればと願っております。
■ 2011年卒『パソナフレッシュキャリア社員制度』概要
内容：
パソナ社員として学校卒業後に空白期間を設けることなく、実務経験を積みながらキャリアアップのための準備を行う。『人材創造大学校』による研修を受講でき、働きながら学ぶことができる。
（1） ＜基礎研修＞
社会人として必要なスキル・知識を習得する研修。ビジネスマナー、
モチベーション、ヒューマンスキル、業種・職種についてなど
（2） ＜高度専門職研修＞ ※任意受講
夜間通学または休日など働きながら受講が可能（一部ｅラーニング有）。財務知識、貿易、秘書、労働法、保険、TOEIC、PCスキルなど
| 費用 | ：無料（高度専門職研修は一部有料） |
| 就業期間 | ：2011年4月から。更新により最長2年間（就業期間は個人により異なる） |
| 雇用形態 | ：パソナの契約社員 |
| 就業場所 |
：地域／東京、大阪、名古屋、仙台、札幌、福岡 |
| 給与 | ：実働勤務日数および時間に応じてパソナより支給 |
| その他 |
：（1） 福利厚生制度（法定福利厚生、健康診断、メンタルヘルスケア、各種福利厚生） （2）住宅サポート（パートナー企業による住居の割引サービス） |
| 問合わせ |
：パソナ 新卒キャリア支援プロジェクト TEL 03－6734－1152 |
■ （参考）『パソナフレッシュキャリア社員制度』とは
パソナが2010年4月から開始。大学や大学院、短大を卒業した就職意欲のある未就労者に卒業後のキャリアブランクを作らずに、社会人として必要な教育研修を実施することでキャリアを磨き、次のキャリアアップを目指してもらう就職支援プログラム。
最長2年間パソナの契約社員としてパートナー企業での就業機会を提供するほか、ビジネスマナーやモチベーション研修などの「基礎研修」、職種や業種別に専門知識を身につける「高度専門職研修」を実施する『人材創造大学校』による教育研修プログラムを無料で提供する。
今年はこれまで約1400名の新卒未就労者を受け入れ、現在約1200名の若者がプログラムを通じて就業または様々な企業にて就職しています。
パソナグループ http://www.pasona.co.jp ／同社プレスリリースより抜粋・12月24日
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