リクルートマネジメントソリューションズ
厳しい“就活”は、新入社員を積極的にしたのか？
2011年度新入社員調査結果を発表

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年5月16日、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて2011年度の新入社員調査結果についてのレポートを発表しました。

弊社新入社員研修「8つの基本行動」の受講者に意識調査を行い、新入社員が企業に入社するに当たり、どのような期待や不安を抱えているのかを明らかにしました。その結果を元に2011年度の新入社員の特徴をまとめております。

＊「8つの基本行動」とは
弊社、リクルートマネジメントスクール（研修公開コース）が主催する、新入社員研修です。

【 レポート概要 】

『厳しい“就活”は、新入社員を積極的にした？
～2011年度新入社員意識調査結果報告』

  1 :  調査概要
  2 :  挑戦も大切にしたい？
  3 :  職場に求めるのものは、やはり周囲との良好な人間関係？
　4 :  上司には、ロールモデルになって欲しい？
　5 :  コミュニケーションは変わらず苦手、強化したい！
　6 :  やはり、「仕事についていけるか」は不安！
　7 :  最後に

【 調査概要 】

調査時期    ：　2011年3月22日～4月13日
手法　　　　  ：　アンケート調査
　　　　　　　　　　弊社新入社員研修「8つの基本行動」受講者755名に実施。
　　　　　　　　　　（男女比約7：3、最終学歴大卒以上約9割、300名未満の企業の新入社員割合約8割）

【 レポート本文 】

『厳しい“就活”は、新入社員を積極的にした？
～2011年度新入社員意識調査結果報告』

■ 記事本文はこちらをご覧下さい。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.recruit-ms.co.jp/ ／5月16日発表・同社プレスリリースより転載