ライフネット生命、「新卒採用」に関する調査

■ 卒業後3年以内の未就業者は新卒枠で受け入れ4割半
■ Facebook“ソー活”肯定派27.4％、従業員1,000人以上では35.1％
■ 外国人の新卒採用、狙いは「能力の高い人材の確保」52.4％
■ 採用関係者「優秀な新卒の確保には他社よりも採用時期が早い方が有利」48.3％
■ 採用関係者「手書き履歴書を評価」5割強、「面接時のクールビズはNG」2割半
■ 採用関係者の半数「内定辞退は恐怖」
■ 大きな組織ほど“内定承諾期間の延長”と“選考・内定通知の早期化”難しい

インターネットを活用して新しい生命保険サービスを提供するライフネット生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　出口治明）は2011年7月29日～8月5日の8日間、新卒採用を実施する組織の採用関係者を対象に、「新卒採用」に関する調査をモバイルリサーチ(携帯電話によるインターネットリサーチ)で実施、1,000名の有効回答を集計しました。

 
【 調査概要 】
調査タイトル： 新卒採用に関する調査
調査対象　　： ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団とする
　　　　　　　　　 新卒採用を実施する組織の採用関係者
調査期間　　： 2011年7月29日～8月5日
調査方法　　： モバイルリサーチ
調査地域　　： 全国
有効回答数 ： 1,000サンプル（有効回答母数から1,000サンプルを抽出）
実施機関　　： ネットエイジア株式会社

◆ 本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

（ライフネット生命保険株式会社　http://www.lifenet-seimei.co.jp/ ／10月13日発表・同社プレスリリースより転載）